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Expone Pascual Archundia NOM 035 a Coparmex Morelos

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Pascual Archundia Becerril, sostuvo un encuentro con integrantes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) delegación Morelos, para explicarles los aspectos en la NOM 035, la cual tiene como objetivo prevenir los factores de riesgo psicosocial.
 
Pascual Archundia indicó que la NOM 035 se integra en dos etapas, la primera inició el 23 de octubre de 2019 con las medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos y la difusión de la información; mientras que la segunda será a partir del 23 de octubre de 2020 con la evaluación, los registros y la práctica de exámenes médicos.
 
Enfatizó que las consecuencias para poner en marcha esta norma mexicana es el estrés laboral, la carga excesiva de trabajo, el acoso laboral y problemas en la organización; los efectos se producen en ansiedad, falta de sueño, trastornos de estrés y adaptación, los cuales se tienen que prevenir y erradicar en los centros de trabajo.
 
Archundia Becerril informó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en conjunto con la Organización Mundial de la Salud (OMS), determinaron que en los últimos años los factores de riesgo psicosociales han afectado en la producción y desempeño de cada trabajador en las organizaciones, por ello, determinaron atenderlos para cuidar la salud mental de cada empleado.
 
Añadió que aquellos que tengan entre 16 y 50 trabajadores únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo; mientras que los que tengan a su cargo más de 50 trabajadores, deberán establecer la formación adecuada de los trabajadores, como sus responsabilidades y la distribución adecuada de las cargas de trabajo.
 
Finalmente, el encargado de la justicia laboral en Morelos subrayó que la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), mediante la Coordinación de Conciliación y Previsión Social, atenderá a los empleadores que busquen mayor información así como capacitación de esta Norma Oficial Mexicana o bien de la nueva Reforma Laboral

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