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ES CUERNAVACA PRIMER AYUNTAMIENTO EN EL ESTADO EN SER RECONOCIDO COMO EMPRESA INCLUYENTE

AYUNTAMIENTO DE CUERNAVACA

El Ayuntamiento de Cuernavaca es la primera municipalidad en el estado, en ser galardonado con el distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por ser un organismo con responsabilidad social e incluyente, así como promotor de acciones y políticas de inclusión laboral para personas en situación de vulnerabilidad.

En ese sentido, la administración que encabeza el presidente de Cuernavaca, Jorge Morales Barud, es reconocida junto a menos de 10 ayuntamientos en todo el país, como una empresa que realiza buenas prácticas laborales privilegiando el desarrollo de una ciudad más justa con igualdad de oportunidades sin que se presente la discriminación en cualquiera de sus facetas.

Asimismo, de acuerdo con el eje estratégico del gobierno municipal, el Sistema DIF que preside Teresa Burnett de Morales, también fue galardonado con el distintivo, por incorporar dentro de su plantilla de capital humano a personas vulnerables, privilegiando el desarrollo de una sociedad más justa con igualdad de oportunidades.

En ese tenor, ante la delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Gabriela Gómez Orihuela, la directora general del DIF, María de los Ángeles Martínez Zepeda, así como secretarios y regidores, Morales Barud, reiteró la responsabilidad social y compromiso del ayuntamiento con la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

“Cuando logramos que sean respetados nuestros derechos, entonces podremos considerarnos como una sociedad civilizada; cuando avanzamos a un más y los órdenes del estado estén al servicio de la sociedad sin discriminar y atendiendo ese carácter de ciudadanos, podemos llegar a arribar a una sociedad orientada a la justicia” sentenció.

Por su parte, el secretario de Desarrollo Económico, Eduardo Salazar Aguayo, indicó que al recibir el distintivo, el ayuntamiento se compromete a incluir en su normatividad interna, medidas para prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminación, así como diseñar, aplicar y fortalecer una política institucional para la inclusión laboral.

“Bajo las instrucciones del alcalde, los servidores públicos continuaremos generando condiciones y oportunidades dignas, libres de violencia laboral y mantendremos una línea estratégica para la creación de proyectos encaminados a lograr el derecho de las personas a tener un trabajo en condiciones dignas y a la protección social del desempleo” aseveró.

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